Why We Should Have Just 2-3 Well-Paying Regular Employers
Instead of Dozens of Low-Budget Ones That Aren’t Worth the Effort
12 March 2025, Bangkok – Many might think that having many employers ensures a steady income in the world of freelancing or independent work. However, having just 2-3 regular employers who pay well and provide consistent work is a smarter choice. Taking on dozens of employers with small budgets, overwhelming workloads, and sometimes delayed payments can result in a nightmare that is not worth the time and energy invested.
Quality Over Quantity
A few employers offering high pay and steady work allow us to focus fully on our tasks. Rather than being overburdened by numerous clients who require constant attention but offer low pay, consider having two clients who appreciate your work and respect your schedule. This setup gives you time to rest, boosts your creativity for quality output, and spares you the chaos of juggling countless low-value tasks that drain time and mental health.
Value and Stability
Low-paying employers often have unreasonable expectations—urgent deadlines, frequent tasks, or endless revisions. You might end up sacrificing sleep to meet their demands, only to receive compensation that barely justifies the effort. Worse still, some delay payments, throwing your finances into disarray. On the other hand, reliable employers who pay well and on time provide stability, allowing you to plan your life without worrying about covering bills.
Mental Health and Personal Life
Dealing with multiple low-budget employers can lead to accumulated stress from constant coordination, follow-ups, and unending issues. But by choosing employers who appreciate your work’s worth and offer fair pay, you gain more time for yourself and your family. You won’t have to sacrifice your health staying up late for a handful of cash.
Ultimately, selecting employers isn’t just about money and quality of life. Having 2-3 regular employers who pay well and provide consistent work is an investment in yourself financially and emotionally. It’s far better than chasing small, exhausting jobs from dozens of employers that leave your life chaotic and unrewarded.
SEAProTI’s certified translators, translation certification providers, and certified interpreters:
The Southeast Asian Association of Professional Translators and Interpreters (SEAProTI) has officially announced the criteria and qualifications for individuals to register as “Certified Translators,” “Translation Certification Providers,” and “Certified Interpreters” under the association’s regulations. These guidelines are detailed in Sections 9 and 10 of the Royal Thai Government Gazette, issued by the Secretariat of the Cabinet under the Office of the Prime Minister of the Kingdom of Thailand, dated July 25, 2024, Volume 141, Part 66 Ng, Page 100.
To read the full publication, visit the Royal Thai Government Gazette
ทำไมเราควรมีนายจ้างประจำแค่ 2-3 รายที่จ่ายดี ดีกว่ามีนายจ้างนับสิบแต่ไม่คุ้มค่า
12 มีนาคม 2568, กรุงเทพ – ในโลกของการทำงานอิสระหรือฟรีแลนซ์ หลายคนอาจคิดว่าการมีนายจ้างเยอะๆ จะช่วยให้มีรายได้มั่นคง แต่ในความเป็นจริง การมีนายจ้างประจำแค่ 2-3 รายที่จ่ายดีและมีงานให้ทำอย่างสม่ำเสมอกลับเป็นทางเลือกที่ฉลาดกว่า การรับงานจากนายจ้างนับสิบที่ให้งบน้อย งานหนัก และบางครั้งจ่ายช้าสามารถกลายเป็นฝันร้ายที่ไม่คุ้มกับเวลาและพลังงานที่เสียไป
คุณภาพดีกว่าปริมาณ
การมีนายจ้างเพียงไม่กี่รายที่ให้ค่าตอบแทนสูงและมีงานต่อเนื่องช่วยให้เราสามารถโฟกัสกับงานได้เต็มที่ แทนที่จะต้องกระจายพลังงานไปกับลูกค้าหลายสิบรายที่อาจจะเรียกร้องไม่หยุดแต่จ่ายไม่สมน้ำสมเนื้อ ลองนึกภาพว่า ถ้าเรามีลูกค้าสองรายที่จ่ายดีและเคารพตารางงานของเรา เราจะมีเวลาพักผ่อน มีพลังสร้างสรรค์ผลงานคุณภาพ และไม่ต้องวิ่งวุ่นแก้ปัญหาจากงานเล็กๆ น้อยๆ ที่กินทั้งเวลาและสุขภาพจิต
ความคุ้มค่าและความมั่นคง
นายจ้างที่จ่ายน้อยมักมาพร้อมกับความคาดหวังที่ไม่สมเหตุสมผล เช่น ต้องการงานด่วน งานถี่ หรือแก้ไขไม่รู้จบ สุดท้ายเราอาจต้องอดหลับอดนอนเพื่อให้งานเสร็จทัน แต่กลับได้เงินที่แทบไม่คุ้มกับความเหนื่อย แย่กว่านั้นคือบางรายจ่ายช้า ทำให้การเงินสะดุด ในทางกลับกัน นายจ้างประจำที่จ่ายดีและตรงเวลาจะช่วยให้เราวางแผนชีวิตได้ดีขึ้น ไม่ต้องกังวลว่าจะมีเงินจ่ายบิลหรือไม่
สุขภาพจิตและชีวิตส่วนตัว
การทำงานกับนายจ้างหลายรายที่งบน้อยมักทำให้เกิดความเครียดสะสม เพราะต้องคอยประสานงานหลายฝ่าย ตามงาน และแก้ปัญหาไม่จบสิ้น แต่ถ้าเราคัดนายจ้างที่เข้าใจคุณค่าในงานของเราและให้ผลตอบแทนสมน้ำสมเนื้อ เราจะมีเวลาให้ตัวเองและครอบครัวมากขึ้น ไม่ต้องเสียสุขภาพไปกับการนั่งทำงานจนดึกดื่นเพื่อเงินแค่หยิบมือ
สุดท้ายแล้ว การเลือกนายจ้างไม่ใช่แค่เรื่องเงิน แต่เป็นเรื่องของคุณภาพชีวิตด้วย การมีนายจ้างประจำ 2-3 รายที่จ่ายดีและให้งานสม่ำเสมอคือการลงทุนในตัวเองทั้งด้านการเงินและความสุข ดีกว่าการวิ่งตามงานเล็กๆ น้อยๆ จากนายจ้างสิบรายที่ทำให้ชีวิตวุ่นวายและไม่คุ้มค่าเลยสักนิด
เกี่ยวกับนักแปลรับรอง ผู้รับรองการแปล และล่ามรับรองของสมาคมวิชาชีพนักแปลและล่ามแห่งเอเชียตะวันออกเฉียงใต้
สมาคมวิชาชีพนักแปลและล่ามแห่งเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ (SEAProTI) ได้ประกาศหลักเกณฑ์และคุณสมบัติผู้ที่ขึ้นทะเบียนเป็น “นักแปลรับรอง (Certified Translators) และผู้รับรองการแปล (Translation Certification Providers) และล่ามรับรอง (Certified Interpreters)” ของสมาคม หมวดที่ 9 และหมวดที่ 10 ในราชกิจจานุเบกษา ของสำนักเลขาธิการคณะรัฐมนตรี ในสำนักนายกรัฐมนตรี แห่งราชอาณาจักรไทย ลงวันที่ 25 ก.ค. 2567 เล่มที่ 141 ตอนที่ 66 ง หน้า 100 อ่านฉบับเต็มได้ที่: นักแปลรับรอง ผู้รับรองการแปล และล่ามรับรอง
